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他忽冷忽熱、聊天總聊死?・9 門課
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想約她,卻一直被當朋友?・9 門課
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客戶說「再考慮」就消失?・8 門課
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做得最多,主管卻看不見?・9 門課
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一開口就被砍價、被壓著打?・9 門課
A03|你的彙報正在扣分——讓主管秒懂你價值的回報術
主管問有沒有困難,其實開了一扇讓你爭取資源的門
主管問有沒有困難,其實開了一扇讓你爭取資源的門
A03|你的彙報正在扣分——讓主管秒懂你價值的回報術
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先別踩這些彙報雷
壞消息拆成五次慢慢報,主管的怒火只會越滾越大
視訊 - 00:14:35 分鐘
你默默做完才交差,主管第一反應不是感激是恐懼
視訊 - 00:17:35 分鐘
進度差不多了——這五個字在主管腦中觸發了一個危險判定
視訊 - 00:13:41 分鐘
老闆隨口問進度,你開頭第一句就決定他怎麼評價
視訊 - 00:13:43 分鐘
用彙報換到資源與信任
你拚命報苦勞的時候,主管正在貼上沒重點的標籤
視訊 - 00:11:47 分鐘
你加班到最晚,升遷卻給了那個準時下班的人
視訊 - 00:12:11 分鐘
主管問有沒有困難,其實開了一扇讓你爭取資源的門
視訊 - 00:13:40 分鐘
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單元 07
主題二 · 用彙報換到資源與信任
免費體驗
主管問有沒有困難,其實開了一扇讓你爭取資源的門
00:00 有沒有困難,是道送命題
01:20 問還順利嗎,不是閒聊?
02:20 茶水間問和交件後問一樣?
03:30 主管問困難,其實心裡沒底
05:53 同報漲價,誰讓人血壓飆?
08:00 向主管請教是示弱?
10:31 人手不夠,喊加人會被打回
11:31 加一人的帳怎麼算?
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